在山東魯北海生生物有限公司，焙燒車間主任林鳳所以其優(yōu)秀的技術革新與匠心精神，引領著團隊在平凡的崗位上創(chuàng)造出不凡的業(yè)績，成為公司高質量發(fā)展的典范。

勇挑重擔：從“技術新人”到“攻堅先鋒”的蛻變

2006年，面對魯北集團氧化鋁新項目建設的戰(zhàn)略召喚，已在化工領域磨礪七載的林鳳所毅然轉戰(zhàn)新戰(zhàn)場。

在焙燒車間試車投產的關鍵時刻，他帶領班組晝夜鏖戰(zhàn)。當電除塵系統(tǒng)因技術瓶頸無法啟動時，他身穿厚重的防護服，在60℃高溫的密閉料倉中連續(xù)作業(yè)72小時，創(chuàng)新提出“分段排查+逆向溯源”法，最終發(fā)現(xiàn)發(fā)電回路設計缺陷，使設備達標運行。

這段與高溫、粉塵共舞的攻堅歲月，不僅成為他職業(yè)生涯的“成人禮”，更鑄就了魯北技術團隊“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的精神底色。

圖為林鳳所（左一）在車間檢查工作。

管理革新：打造智能車間新示范

升任車間主任后，林鳳所將創(chuàng)新理念融入管理之中。

面對高噪聲環(huán)境、壓力容器密布等安全挑戰(zhàn)，他主導構建“雙重預防+在線監(jiān)控”智慧體系，實現(xiàn)生產數(shù)據(jù)在電子屏上的躍動，隱患預警從“事后補救”變?yōu)椤拔床废戎薄?/p>

在節(jié)能攻堅戰(zhàn)中，他帶領團隊完成多項關鍵項目改造，其中磁懸浮羅茨風機改造后節(jié)電率達到30%以上。

這些數(shù)字背后，是數(shù)百次參數(shù)調試的執(zhí)著，是深夜辦公室不滅的燈火，更是對“把簡單做到極致便是創(chuàng)新”的堅守。

匠心傳承：培育技能型產業(yè)精英

 “個人的優(yōu)秀并非真正的優(yōu)秀，團隊的整體提升才是關鍵。”這是林鳳所的座右銘。他鼓勵讓更多的新魯北人在傳承中突破，在創(chuàng)新中成長。

他利用“師徒結對+技能比武”人才培養(yǎng)模式，建立“問題導向”的團隊協(xié)作機制，讓車間成為技術人才的孵化器。

他積極倡導車間人員參與公司及上級組織的各類競賽，激發(fā)全員創(chuàng)新活力，并且連續(xù)多年獲得先進車間、先進班組及先進工作者的榮譽稱號。

赤子情懷：以黨心守初心的奮斗者答卷

從青春飛揚的化工新兵到技術的領軍者，林鳳所用二十年光陰見證了魯北海生生物的每一步發(fā)展。他自豪的是車間每一年的安全零事故記錄、365天如一日的晨檢夜查、工作服上積攢的鹽霜，以及作為一名共產黨員對“生命至上”的莊嚴承諾和一名魯北創(chuàng)業(yè)人對“極致匠心”的執(zhí)著追求。

在魯北集團邁向高質量發(fā)展的征程上，林鳳所以“歸零心態(tài)”再出發(fā)。他深知每一次技術突破都是新的起點，每一份榮譽都是奮進的號角。未來，這位永不停歇的創(chuàng)新者將繼續(xù)帶領團隊在焙燒爐的烈焰中淬煉產業(yè)強企的“中國芯”，用智慧與擔當書寫新時代產業(yè)工人的壯麗詩篇。