黑龍江博航染料化工有限公司是綏化市政府重點招商引資企業(yè)。一直以來，該公司牢固樹立“人才是第一資源”的理念，多渠道搭建人才成長成才平臺，全面提升青年人才的綜合素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造人才“蓄水池”，聚力培養(yǎng)“一專多能、生產(chǎn)精通、多才多技”的復合型人才隊伍，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

精準育才，激活“發(fā)展動能”

黑龍江博航染料化工公司結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，制定下發(fā)青年優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)方案，通過內(nèi)部培訓及員工自學相結(jié)合的方式，組織青年人才參加省、市青年優(yōu)秀人才培訓。舉辦安全環(huán)保、平穩(wěn)操作、電儀設備、新產(chǎn)品研發(fā)等培訓班，激活人才成長“動力源泉”。同時，針對部分專業(yè)技術(shù)人員緊缺的現(xiàn)狀，鼓勵青年人才參加專升本成人學歷教育80余人，幫助青年人才制定個性化學習方案，自愿組成學習互助小組，積極營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

“授之以‘魚’不如授之以‘漁’，青年人才在企業(yè)從事不同崗位工作，只有眼界開闊了，學習掌握生產(chǎn)技術(shù)知識，積累的實際經(jīng)驗多了，才能在企業(yè)練就超強的攻堅能力，確保公司染料穩(wěn)產(chǎn)達效，服務國內(nèi)染料行業(yè)廣大用戶”。該公司總經(jīng)理宋華利在今年前7月生產(chǎn)經(jīng)營總結(jié)大會上說道。

師徒結(jié)對，促進“落地生根”

“百聞不如一見，百見不如一干”。這個公司領(lǐng)導班子高度重視新技術(shù)、技能傳承，結(jié)合青年人才隊伍現(xiàn)狀，充分發(fā)揮生產(chǎn)骨干技術(shù)優(yōu)勢，開展“師徒結(jié)對子”活動，挑選45名責任心強、技術(shù)精湛、經(jīng)驗豐富的技術(shù)、技能人才作為師傅，幫助青年員工解決技術(shù)能力短板、工作經(jīng)驗不足的問題。同時，鼓勵青年員工發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參加技術(shù)攻關(guān)小組，用掌握的理論知識解決生產(chǎn)瓶頸問題，推動理論實踐相結(jié)合。

“作為公司總工程師，我將毫無保留地把自己近年來所掌握的生產(chǎn)技術(shù)傳授給各級生產(chǎn)管理干部，幫助優(yōu)秀青年人才迅速成長，為公司培養(yǎng)后備人才貢獻力量?！痹摴究偣こ處熂婕夹g(shù)部負責人蔣飛華說道。

跨專業(yè)學，鋪就“星光大道”

跨專業(yè)、跨崗位學習是推動人才培養(yǎng)的重要舉措，旨在不斷拓展青年員工鍛煉渠道，提升青年員工的綜合素質(zhì)，達到“多專業(yè)學習，多崗位實踐”的目的。該公司選派生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗豐富的人員為跨專業(yè)、跨崗位人員進行專項指導，引導他們探索不同專業(yè)、崗位的生產(chǎn)工作需求，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“生產(chǎn)中控室，分散紅60、分散藍56、分散黃54車間供電系統(tǒng)1#變壓器開關(guān)位置狀態(tài)顯示正確，遙信正確，開關(guān)具備傳動條件?！闭谟脤χv機傳遞信息的生產(chǎn)部部長葉建良就是跨專業(yè)、跨崗位學習的受益者。近年來，葉建良在跨專業(yè)、跨崗位學習中脫穎而出，迅速成長為公司生產(chǎn)技術(shù)骨干，并負責公司今年新建項目——13萬噸染料及中間體三廢綜合利用項目建設工作。

為培養(yǎng)復合型人才隊伍，確保生產(chǎn)穩(wěn)定運行和達產(chǎn)達效，“今年以來，我們在生產(chǎn)中心、賦能中心、各車間開展跨專業(yè)、跨崗位學習，人資部門制定了考核激勵機制，對學習成績優(yōu)秀的人員給予獎勵，有效激發(fā)調(diào)動了各級生產(chǎn)管理干部、生產(chǎn)操作人員跨專業(yè)、跨崗位主動探索、自我充電、積極上進、提升潛能，達到了互相學習、共同進步的目的?！痹摴旧a(chǎn)副總經(jīng)理高水林說道。（王美嬌 柴心玲 米奇瑞 姜銀玉）