2022年是神木煤化工能源公司高質(zhì)量發(fā)展的一年，也是深化機構(gòu)改革的關(guān)鍵之年。一年來，該公司緊緊圍繞人力資源優(yōu)化和生產(chǎn)經(jīng)營管理，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，先后開展了一系列“技術(shù)技能提升年”活動，交出了員工技能提升亮眼成績單。

　　2022年，神木能源嚴格按照《師帶徒人才培養(yǎng)管理辦法》，狠抓師徒結(jié)對工作。師徒結(jié)對過程中，師父們結(jié)合徒弟綜合素質(zhì)，制訂“菜單”式特色套餐，做到因人而異、因材施教。師徒結(jié)對，促進了員工技術(shù)技能提升。2022年年底考核中，63名徒弟順利通過理論考試及技能操作考評。該公司師帶徒活動也榮獲神木能源第一期師帶徒人才培養(yǎng)管理活動優(yōu)秀組織單位。

　　2022年以來，神木能源始終把“以考促學(xué)”作為提高員工綜合素質(zhì)水平的重要抓手，通過明確考試范圍、細化工作舉措、創(chuàng)新運用統(tǒng)一考試等形式，增強員工學(xué)習(xí)的主動性、積極性、自動性，切實推動全員持證上崗工作走實走深。截至2022年年底，該公司200余人先后通過上崗證考試，持證上崗率達100%，既提高了員工的素質(zhì)，又織密了安全生產(chǎn)網(wǎng)。

　　為充分挖掘和吸收高技能人才，神木能源積極開展職稱評定工作。2022年，該公司申報檔案系列初級職稱1人，工程系列初級職稱55人、中級職稱3人、高級職稱3人，職稱評審?fù)ㄟ^率98%。經(jīng)企業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，該公司公開聘任高級職稱2人、中級職稱20人、初級職稱70人，為員工發(fā)展成長搭橋鋪路。

　　神木能源深入推進職業(yè)技能等級認定工作，開展了電工、電石生產(chǎn)工等9個工種121人的技能等級認定工作，111人順利通過考試，通過率達91%。同時，該公司還引導(dǎo)技能型人才在“秦云就業(yè)”平臺申領(lǐng)職業(yè)技能補貼，并為取得證書的員工增加了崗位津貼，以“學(xué)有所成、學(xué)有所得”提高員工歸屬感和幸福感，確保技能等級認定工作落地見效。

　　2023年，神木能源將繼續(xù)秉承“以服務(wù)為導(dǎo)向、以技能提升為目標”的工作宗旨，持續(xù)推進師帶徒人才培養(yǎng)、崗位大練兵、全員積分制等活動，多措并舉激發(fā)員工培訓(xùn)熱情，搭建起員工成長成才平臺，為實施“人才強企”戰(zhàn)略夯實基礎(chǔ)，為建設(shè)高人才隊伍搶占先機。